Rapporteringsstandarder
Det finnes en rekke ulike standarder for bærekraftsrapportering. Standardene lager et felles språk for organisasjoner og interessenter, noe som øker kvaliteten på rapporteringen og gjør den mer sammenlignbar.
EUs nye direktiv for bærekraftsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), krever at omfattede bedrifter rapporterer i tråd med den nye europeiske standarden, European Sustainability Reporting Standard (ESRS). Formålet med CSRD er å sikre større åpenhet, sammenlignbarhet og pålitelighet i bedrifters bærekraftsrapportering, og sørge for at bærekraft er en integrert del av virksomhetens forretningsstrategi og forretningsmodell.
I 2024 var det kun “store foretak av allmenn interesse” og med over 500 ansatte som var pålagt å rapportere etter EUs nye standard. I 2025 gjelder dette alle store bedrifter, både børsnoterte og unoterte.
ESRS - European Sustainability Reporting Standards
Spesifiserer krav til hvordan virksomheter skal rapportere om bærekraft og hvilken informasjon de skal presentere, i tråd med CSRD.
VSME - Voluntary Small and Medium Enterprise ESRS
VSME er en frivillig, forenklet versjon av CSRD, beregnet for små og mellomstore bedrifter (SME) som ikke er omfattet av CSRD.
NSRS - Nordic sustainability reporting standard
NSRS er et gratis verktøy og felles nordisk rapporteringsstandard for SMB-markedet, som bygger på VSME. Regnskap Norge står bak standarden sammen med aktører fra Sverige og Finland. Du kan laste ned en mal over NSRS-verktøyet her: The NSRS-standard – NSRS
GRI er strukturert som et sett med sammenhengende standarder for bærekraftsrapportering. De har primært blitt utviklet for å brukes sammen for å hjelpe en organisasjon forberede en bærekraftsrapport basert på Reporting Principles og vesentlige temaer. En organisasjon kan bruke enkeltstandarder eller deler av dens innhold for å rapportere spesifikk informasjon dersom de ulike standardene er henvist til korrekt.
ARP, eller aktivitets – og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere, er en form for rapportering som går særlig under egne ansatte knyttet til likestilling, mangfold og anti diskriminering. Rapporteringen skal være med på å samle ansattdata, og dermed sørge for at arbeidsplassen verdsetter og prioriterer likestilling og inkludering, og aktivt jobber mot diskriminering på alle plan. Sjekk bærekraftskompasset for å finne ut om din virksomhet må rapportere på ARP.
Følgende områder vil være relevant å rapportere på: rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging, mulighet for å kombinere arbeid og familieliv. Det skal i tillegg jobbes for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal skje i samarbeid med ansattes representanter.
SASB muliggjør håndtering og kommunisering av vesentlig finansiell bærekraftsinformasjon til sine investorer. De har bransjespesifikke standarder som hjelper selskaper i å formidle finansielt vesentlig og beslutningsnyttig informasjon til investorer. SASB standarder er utviklet for å peke ut et minimum antall av bærekraftsproblemer som mest sannsynlig vil påvirke driften i et typisk selskap i bransjen.
