Obligatorisk tjenestepensjon
Som arbeidsgiver er du lovpålagt å spare til pensjon for dine ansatte. Med en god innskuddspensjon gir du dine ansatte trygghet.
Enkelt å administrere
Tilgang til kundesenter med pensjonsrådgivere
Trygghet for dine ansatte
Hva er Obligatorisk tjenestepensjon?
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en lovpålagt pensjonsordning for deg som driver bedrift i privat sektor og som har ansatte. Innskuddspensjon er den mest vanlige formen for OTP, og innebærer at du setter av en prosentsats av de ansattes lønn til pensjon. Med innskuddspensjon for bedrifter sikrer du lovpålagt sparing på en enkelt måte. Ordningen gir rett til skattefradrag
Sparing til pensjon er pålagt, men det er også et viktig ansattgode. En god innskuddspensjon bidrar til at bedriften din er attraktiv for både nåværende og fremtidige ansatte. Du kan velge mellom et innskudd mellom 2 % og 7 % av de ansattes lønn opptil 12 G. I tillegg kan det gis ekstra innskudd inntil 18,1 % hvis den ansatte har lønn mellom 7,1 – 12 G.
Pensjonsavtalen leveres av DNB Livsforsikring AS
Din bedrift må ha pensjonsordning hvis:
- To ansatte som hver har minst 75 % stiling
- En ansatt uten eierinteresse som har minst 75 % stilling
- Du har ansatte som hver har minst 20 % stilling, og som til sammen utgjør to årsverk eller mer
Viktig å vite om obligatorisk tjenestepensjon:
- Alle ansatte som har fylt 13 år skal meldes inn i pensjonsavtalen, uavhengig av stillingsprosent. Dette gjelder også sesongarbeidere, vikarer og timelønnede
- Du må spare minst 2 % av den ansattes lønn opp til 12G
- Avtalen må inneholde alderspensjon og innskuddsfritak ved uførhet, innskuddsfritak sikrer at pensjonssparingen fortsetter selv om den ansatte blir ufør
